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【記者史倩玲整理報導】勞委會表示，為了解決勞工照顧子女請假卻無薪可領的情況，未來將修法增訂有薪家庭照顧假，解決勞工照顧子女問題。

勞委會指出，為解決颱風等突發性事件，政府宣布停課，有照顧年幼子女需求之勞工雖可以請家庭照顧假，但仍須面臨照顧家庭成員或無薪可領的抉擇。勞委會於21日邀集勞資團體、相關部會及專家學者就性別工作平等法的有薪家庭照顧假規定進行研商。

相關與會人員討論後，建立以下共識，內容包括不反對因颱風宣布停課不停班，受僱者可以請有薪家庭照顧假。請有薪家庭照顧假之勞工須為應親自照顧12歲以下子女者。

另外事業單位如果提供天然災害時照顧受僱者子女的托育設施或措施，受僱者不適用有薪家庭照顧假規定。而受僱者的配偶如果沒就業，依性別工作平等法第22條規定，也不適用同法第20條請家庭照顧假規定。企業界反映，有薪家庭照顧假不宜影響人力資源調配，且儘可能不增加企業負擔。

勞委會表示，未來將儘速依循會議共識並在兼顧勞雇權益下進行修法，在性別工作平等法中規定有薪家庭照顧假，以解決受僱者在天然災害發生時年幼子女照顧問題。